Werk aan échte verandering

in je team of voor jezelf

Het is een tijd waarin veel gebeurt. Om ervoor te zorgen dat je ondanks woelige wateren op koers blijft, ondersteun ik jou als (team) coach. Ik faciliteer teams bij het verbeteren van hun communicatie en samenwerking. Goed samenwerken is altijd een belangrijke voorwaarde voor uitstekende resultaten, maar het is cruciaal in veranderende omstandigheden.

Via (wandel) coaching begeleid ik mensen met ambitieuze doelen naar meer balans, plezierig werken en goed in hun vel zitten, met het eigen talent als vast baken.  

–  Ik heb ambitieuze doelen die momenteel nog niet helemaal uit de verf komen 

–  Ik ben manager van een team en vraag me af hoe ik ze meekrijg met aankomende verandering

 Gedragsverandering en de uitdaging voor leidinggevenden

Op papier is het perfect uitgewerkt, maar de praktijk is weerbarstig. Medewerkers of andere afdelingen begrijpen niet waarom het anders moet en geloven bovendien niet dat de bedenkers van het nieuwe proces weten hoe het er écht aan toegaat in hun praktijk. Naast het leren toepassen van nieuwe processen en systemen, maken mensen een interne verandering door wanneer ze anders gaan werken. Zo’n proces gaat gepaard met ups en downs. Als leidinggevende heb je de belangrijke taak medewerkers  zo goed mogelijk te begeleiden bij het omgaan met deze veranderingen. En dat terwijl voor jezelf misschien ook nog niet alles helder is. 

Succesvol duurzame veranderingen doorvoeren vraagt aandacht voor de menskant van de verandering. Op verschillende manieren kan ik je hierbij helpen.  

  • Met team coaching help ik je om het team veranderingen succesvol te laten omarmen en door open communicatie het vertrouwen binnen het team te vergroten. Daarnaast kan teamcoaching helpen bij het groeien naar de ‘next level’ in team werk, met bijvoorbeeld meer eigenaarschap bij teamleden zelf
  • Met individuele coaching op persoonlijk leiderschap ondersteun ik je teamleden met het veerkrachtig en constructief omgaan met veranderde omstandigheden. Wanneer je als leidinggevende op een andere manier gaat aansturen, bijvoorbeeld omdat een team meer zelforganiserend gaat werken, helpt coaching je om je stijl van leidinggeven daarop aan te passen
  • Als interim verander & communicatie deskundige adresseer ik de mens,- en gedragskant van de verandering . Dit betreft actief stakeholder management, gedegen impact assessments vanuit medewerker standpunt, communicatie,- en trainingsplannen
  •  Als communicatietrainer verbeter ik de soft skills van professionals die werken in zelfsturende Agile of LEAN teams. 
Suzanne Molenaar

Wacht niet langer

Als je te weinig tijd investeert in de menskant van veranderingen, heeft dat altijd gevolgen. Of het duurt langer, of je haalt niet beoogde resultaten doordat mensen zich anders (blijven) gedragen. 

Neem daarom contact met mij op, zodat we kunnen bespreken hoe ik je kan helpen.

“Suzanne heeft in ons team van leidinggevenden een LEAN werkwijze geïmplementeerd en begeleid. Dit gaf ze op professionele empathische wijze vorm met aandacht en ruimte voor zowel het individu als het groepsproces”.
Charlotte Schuitema
Teammanager Klantenservice

NIEUW!

Individueel wandel coachtraject voor professionals 'Schitterend in je kracht"

Wat anderen zeggen...

..over het werken met mij

Krachtige Teams

Blog

"Ahh, kan ik niet gewoon mijn rittenkaart blijven gebruiken?...." (5 oktober '20)

bootcamp_krachtige teams

Volg mij op Social Media voor mijn laatste verhalen over veranderen in teams en organisaties